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博客來的3c賣場種類其實不比其他賣場來的少，這一款[ZIYA] 智慧型手機專用 Micro USB 充電傳輸線 流線型 (100cm)-繽紛色系紅，就真的非常超值

買3c的東西最擔心就是不好用，但是這一款經過很多網友實測，還有一些3c達人也在推薦

所以一定會是好物～

版大有曾經在一些實體賣場看過這項產品，可是因為價【博客來便宜商城】格實在太貴，所以遲遲不下手

這個月博客來居然在特價～真的是太幸運~

[ZIYA] 智慧型手機專用 Micro USB 充電傳輸線 流線型 (100cm)-繽紛色系紅我當下就下訂了，大概2天到貨

實用性就如同網友說的一樣，真的很好用!

而且經過博客來一打折，價格立刻少很多，it's my luck day!

以下是我的簡單開箱文，大家可以參考一下喔



詳細介紹如下~參考一下吧

說明：

描述：

產品特色

■ 適用Google Android Micro USB 插孔手機。?

■ 使用高純度銅合金，傳輸速度快。?

■ 支援USB2.0，以及1.0與1.1規格。?







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須知：



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複習一下熱門新聞吧～

學者指出部分工時勞工普遍存在「假時薪、真全職」等問題，事實上，從勞動部針對部分工時勞工就業狀況調查顯示，兩成勞工每天工作八小時以上，三成以上勞工工作責任與正職員工相同，卻有六成無特休假，近七成沒請過特休假，近五成沒有年終獎金，顯示部分工時勞工權益保障嚴重不足。文化大學勞工研究所副教授李健鴻表示，時薪加成計算後，雇主為省成本，將時薪改為月薪，月薪族看似福利較佳，但勞動部2014年調查結果顯示，60.8%部分工時沒有特休假，68.9%沒有請過特休假，80.4%沒有陪產假，四成五沒有年終獎金，也就是說，勞工若從時薪制改為月薪制，多數勞工還是沒有享受到月薪族應有的休假及相關福利，對「假月薪、真時薪」勞工來說，既未享受月薪族的休假福利，薪水也因改為月薪制縮水，完全是雙輸。部分工時勞工理應工時較短，但調查顯示，每天工時達六小時以上勞工高達四成五，其中八小時以上有20.5%；每周工時40小時以上占三成，可見工時與全職相同勞工比例不低。就部分工時勞工與全職員工工作責任比較，自認工作責任與全職員工較輕為58.3%，相同達31%，2.5%認為較全職員工更重；就工作內容來看，29.9%近三成表示工作內容與全職員工完全相同，62.1%較單純，1.8%表示工作較複雜。李健鴻表示，如果部分工時工時及責任都與全職員工相同，雇主仍以時薪制僱用，就是典型的「假時薪、真全職」，雇主顯然想規避特休、育嬰、產假、年終獎金等相關福利。台北某超商林姓員工表示，負責大夜班工作，每天工作九小時，雖是全職員工，但工作二年多，不知有特休假，國定假日都是上班領兩倍工資。





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